3月29日下午，中南大学湘雅三医院“汇智育才计划”第三批入选人才年度工作进展报告会在综合楼三楼一会议室进行。医院院长江泓、党委副书记杨飞龙出席会议，医院“汇智育才计划”第三批入选人才、人力资源部工作人员参会。会议由人力资源部主任刘新春主持。

刘新春介绍了医院“汇智育才计划”的基本情况。2019年医院出台了《“汇智育才计划”实施办法》，2020年起共遴选了三批50人次，其中“杰出人才奖励计划”4人、“拔尖人才支持计划”10人、“优秀人才培育计划”36人。本次会议旨在以学术交流的形式取代传统的“对账打分”，通过第三批21位入选人才展示的学术成果、学术过程和学术潜质，来进行更加全面深入的综合评价。

“汇智育才计划”第三批入选人才依次进行汇报。赵锴、李伟、谢建飞、刘建业、李静泊、何金深等6位代表以PPT的形式，从2023年工作进展、取得的主要科研学术业绩、2024年工作计划等方面，图文并茂地展开工作汇报。其他人才进行口头汇报。

会上，两位院领导认真倾听，并逐一点评，从研究方向聚焦、学术质量提升、科研思路转换、工作时间分配、未来冲击国家级人才计划谋划布局等方面提出具体指导意见。

江泓在讲话中指出，本次会议不仅是一次亮成绩、晒答卷的汇报会，更是一次互相学习、奋勇争先的促进会。结合医院2024年工作会议中关于人才的工作部署，他提出四点具体工作要求，一是青年人才要重视成长机遇期，把握好关键时间节点，把自身的成长成才融入新湘雅高质量发展大局中；二是要瞄准学术前沿，凝练科研方向，坚持以临床问题为导向，推动临床和基础交叉融合，同时要统筹优势资源，实施有组织的科学研究；三是要坚持目标导向和结果导向，客观分析自身形势，在冲击国家级人才项目上精准发力；四是医院将完善人才激励政策和人才考评体系，强化考核考评结果运用，实行优胜劣汰。

百舸争流奋楫者先，千帆竞发勇进者胜。当前，新湘雅正处于高速发展的阶段，医院比任何时候都更加需要青年人才、都更加渴望青年人才成长进步。医院的青年才俊要以只争朝夕的紧迫感，时不我待的责任感，把握好人生的机遇期，为新湘雅的内涵式高质量发展注入源头活水。